新昌县人力资源和社会保障局发布最新发展规划，致力于构建人才强国战略，推动县域经济高质量发展。规划旨在加强人才培养和引进，优化人力资源配置，提升县域经济竞争力。通过实施一系列措施，包括加强职业技能培训、完善人才激励机制等，吸引更多优秀人才投身新昌发展，为县域经济持续稳定增长提供有力支撑。

本文目录导读：

1. 现状分析
2. 发展规划
3. 实施措施

新昌县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济发展的重要使命，致力于优化人力资源配置，强化社会保障体系，实现县域经济持续健康发展，面对新时代的发展机遇与挑战，本局结合新昌县实际情况，制定最新发展规划，以构建人才强国为目标，推动县域经济高质量发展。

现状分析

新昌县作为浙江省的重要县域经济实体，近年来经济发展势头强劲，人力资源和社会保障工作取得显著成效，在新一轮科技革命和产业变革的推动下，我县经济发展面临着人才资源不足、产业结构优化升级等挑战，制定符合新时代要求的发展规划，对于推动新昌县经济高质量发展具有重要意义。

发展规划

1、优化人力资源配置

（1）加强人才引进与培育，积极引进高层次人才，优化人才结构，提高人才素质，加强与高校、科研机构的合作，建立人才培养基地，为县域经济发展提供有力的人才保障。

（2）推进职业技能培训，完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，满足产业发展需求，鼓励企业开展内部培训，提高员工技能水平，增强企业竞争力。

（3）深化劳动人事制度改革，完善公务员管理制度，推进事业单位分类改革，优化人力资源市场体系，提高人力资源配置效率。

2、强化社会保障体系

（1）完善社会保障制度，健全社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障全覆盖，加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

（2）推进医疗保障制度改革，深化医疗卫生体制改革，提高医疗服务质量，降低群众就医负担，完善医保制度，实现医保与医疗救助的有效衔接。

（3）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高社会救助水平，关注困难群众生活，确保困难群众基本生活。

3、推动产业转型升级

（1）促进产业创新发展，加强科技创新，推动产业转型升级，培育新兴产业，优化产业结构，鼓励企业加大研发投入，提高自主创新能力。

（2）发展现代服务业，加快现代服务业发展，提高服务业在县域经济中的比重，推动旅游业、物流业、金融业等现代服务业蓬勃发展。

（3）推动传统产业改造升级，对传统产业进行技术改造，提高产业附加值，增强产业竞争力，鼓励企业采用新技术、新工艺、新设备，提高生产效率。

4、加强劳动关系协调

（1）完善劳动法律法规，完善劳动法律法规体系，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，加强劳动争议调解仲裁机构建设，提高调解仲裁效率，化解劳动纠纷，维护社会稳定。

（3）推动企业与劳动者共同发展，鼓励企业关爱员工，激发员工创造力，实现企业与劳动者共同发展。

实施措施

1、加强组织领导，成立发展规划实施领导小组，明确责任分工，确保发展规划顺利实施。

2、加强政策扶持，制定相关政策措施，为新昌县经济发展提供政策支持。

3、加强监督检查，对发展规划实施情况进行监督检查，确保发展规划落地生效。

新昌县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，将为新昌县经济发展注入新的动力，本局将秉承“人才强国”理念，优化人力资源配置，强化社会保障体系，推动产业转型升级，加强劳动关系协调，为实现县域经济高质量发展做出积极贡献。